Содержание
Заезженная фраза кадры решают все как никогда актуальна сегодня, из-за войны серьезные изменения в кадровом составе значительно повлияли на украинские компании. Ощущается острая нехватка самых разных специалистов, особенно в тех отраслях, которых невозможно найти в режиме удаленной работы. В связи с этим большинство компаний вынуждены идти на такие меры, которые раньше не практиковались, и они являются для них диковинкой. Попробуем рассмотреть эти тенденции вместе с рекрутинговым агентством AbouthHr, которое как никто может объяснить последние изменения на рынке труда Украины и оценить динамику, с которой он развивается.
Удаленная работа
Актуальность удаленного формата работы не нова для Украины. Первый раз рынок труда столкнулся с необходимостью внедрения как общей практики удаленного вида работы во время эпидемии COVID-19. Уже тогда множество предприятий оценили преимущества такого формата сотрудничества. В дальнейшем многие предприятия не просто стали использовать такую форму сотрудничества, но и в целом отказались от содержания крупных офисов и перевели многих сотрудников не просто на удаленку, но и начали сокращать штат, обращаться к аутсорсингу. Тут, как понимаете, есть свои преимущества для работодателя и минусы для персонала, так как подобная форма работы дарит различные возможности по гибкому найму персонала в первую очередь для работодателя, этот формат начинают практиковать даже для услуги массового на рекрутинга.
Обращение к рекрутинговым агенствам
Понимая, насколько решающим и важным является значение персонала, большинство компаний не стали делегировать эту задачу собственным отделам по персоналу. Гораздо верным решением было обратиться к рекрутинговым агентствам, которые имеют опыт и могут гарантировать найм необходимого числа кадров в обозначенные сроки, при этом самостоятельно оценивать их компетенции. Это возможно благодаря опыту в разных специфических нишах, стоит отметить, что рекрутинговых агентств достаточно много, и каждое из них имеет свою специализацию. Если одни заточены под массовый рекрутинг и их сильной стороной являются кейсы с набором больших объемов персонала к сезонным работам, например в Польшу на агропредприятия, то другие заточены под узкую специализацию, например IT-сферу. Они могут быстро найти и оценить компетенции различных Java-разработчиков и SEO-специалистов.
Рынок труда не стоит на месте даже в мирное время, а в текущих реалиях, когда война вносит свои жесткие коррективы, изменения происходят каждый день, и многие из них болезненно бьют по рынку труда. Не только, они бьют по отдельным отраслям, которые нуждаются в высококвалифицированных специалистах, необходимых на постоянной основе на производстве или в офисе. Учитывайте угрозы и пользуйтесь преимуществами, которые возникли сегодня, чтобы не испытывать нехватку в персонале для своего бизнеса и получать в команду только самых лучших.