Рабочие места должны быть средой, где сотрудники чувствуют себя в безопасности, уважаемыми и ценимыми. К сожалению, это не всегда так. Домогательства на рабочем месте могут принимать различные формы, от тонких комментариев до явных актов дискриминации. Распознавание такого поведения имеет решающее значение для формирования здоровой рабочей культуры. В этой записи блога мы рассмотрим распространенные примеры домогательств на рабочем месте и предложим действенные шаги для их эффективного решения.
Понимание притеснений на рабочем месте
Прежде чем углубляться в конкретные примеры, давайте определим, что представляет собой притеснение на рабочем месте. Преследование на рабочем месте относится к любому нежелательному поведению, основанному на защищенных характеристиках, таких как раса, пол, возраст, религия, инвалидность или сексуальная ориентация. Это создает враждебную или пугающую среду для жертвы и может помешать ей эффективно выполнять свою работу. Когда это происходит, найм Los Defensores abogados чтобы помочь вам, настоятельно рекомендуется.
Виды притеснений на рабочем месте
Домогательства на рабочем месте могут проявляться в различных формах, в том числе:
- Словесные оскорбления: Сюда входят уничижительные замечания, оскорбления или оскорбительные шутки, направленные против качеств человека.
- Физическое преследование: К этой категории относятся физическое запугивание, нежелательные прикосновения или жесты, которые заставляют сотрудника чувствовать себя некомфортно.
- Сексуальное домогательство: Нежелательные ухаживания, просьбы об оказании сексуальных услуг или неуместные комментарии сексуального характера представляют собой сексуальное домогательство.
- Кибербуллинг: Преследование может также происходить в Интернете через электронную почту, социальные сети или другие цифровые платформы.
Примеры притеснений на рабочем месте
Словесные оскорбления
- Расовые оскорбления: Сотрудники используют расистские оскорбления или делают уничижительные замечания об этнической принадлежности коллег.
- Оскорбления по половому признаку: Насмешка или унижение кого-либо на основе его гендерной идентичности или самовыражения.
- Дискриминация по возрасту: Комментарии, уничижительные по отношению к возрасту сотрудника, например, предположение, что он слишком стар, чтобы понимать новые технологии.
Физическое преследование
- Нежелательные прикосновения: Неуместные прикосновения, объятия или физические жесты без согласия.
- Блокирование движения: Физическое преграждение пути кому-либо или вторжение в его личное пространство в угрожающей форме.
Сексуальное домогательство
- Нежелательные авансы: Нежелательные сексуальные домогательства или предложения, независимо от того, являются ли они явными или подразумеваемыми.
- Сексуальные комментарии: Комментарии сексуального характера о внешности, одежде или поведении человека.
Кибербуллинг
- Онлайн-издевательства: Отправка угрожающих или оскорбительных сообщений по электронной почте, в социальных сетях или на других цифровых платформах.
- Распространение ненадлежащего контента: Размещение или распространение в сети контента откровенно сексуального или уничижительного характера о коллеге.
Что делать с притеснениями на рабочем месте
Борьба с притеснениями на рабочем месте требует проактивного подхода как со стороны сотрудников, так и со стороны работодателей. Вот шаги, которые вы можете предпринять для эффективной борьбы с притеснениями:
1. Знай свои права
Узнайте о своих правах как работника. Ознакомьтесь с политикой и процедурами вашей компании в отношении притеснений.
2. Документируйте инциденты
Ведите подробный учет любых случаев домогательств, включая даты, время и присутствующих свидетелей. Документация может предоставить решающие доказательства, если вы решите подать жалобу.
3. Дайте отпор преследователю (если это безопасно)
Если вы чувствуете себя комфортно и безопасно, прямо обратитесь к человеку, совершающему насилие.оскорбительное поведение. Ясно дайте понять, что их действия нежелательны, и попросите их прекратить.
4. Сообщить в отдел кадров или руководству
Если притеснение продолжается или если вам некомфортно напрямую противостоять притеснителю, сообщите о поведении в отдел кадров или руководству вашей компании. Предоставьте им ваши задокументированные доказательства и попросите принять соответствующие меры.
5. Ищите поддержку
Не стесняйтесь искать поддержки у доверенных коллег, друзей или членов семьи. Рассказ о своем опыте может помочь снять стресс и дать ценные указания о том, как действовать дальше.
6. Используйте внешние ресурсы
Если ваша компания не может адекватно отреагировать на притеснения, рассмотрите возможность обращения за помощью к внешним ресурсам, таким как профсоюзы, юридические консультации или государственные учреждения, специализирующиеся на борьбе с дискриминацией на рабочем месте.
7. Последующие действия
После сообщения о притеснении свяжитесь с отделом кадров или руководством, чтобы убедиться, что принимаются соответствующие меры для решения ситуации. Документируйте любые дальнейшие инциденты или ответные действия, которые могут произойти.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
В: Что мне делать, если я стал свидетелем домогательств на рабочем месте по отношению к кому-то другому?
A: Если вы стали свидетелем домогательств, важно оказать поддержку жертве и побудить ее сообщить об инциденте. Вы также можете задокументировать домогательства и предоставить показания, если это необходимо.
В: Могут ли меня уволить за сообщение о притеснениях на рабочем месте?
A: Нет, работодатель не имеет права мстить сотруднику за сообщение о домогательствах. Если вы подвергаетесь ответным действиям после сообщения о домогательствах, у вас есть право обратиться в суд.
В: Что делать, если преследование исходит от моего руководителя или кого-то, занимающего руководящую должность?
A: Преследование со стороны руководителя или кого-то, кто занимает руководящую должность, может быть особенно сложным для решения. Рассмотрите возможность сообщить о таком поведении вышестоящему руководству или отделу кадров или при необходимости обратитесь за помощью к внешним ресурсам.
В: Стоит ли сообщать о незначительных случаях домогательств?
A: Да, важно сообщать обо всех случаях домогательств, независимо от их серьезности. Незначительные инциденты могут перерасти в нечто большее, если их не контролировать, и их документирование может помочь установить модель поведения.
В: Сколько времени у меня есть, чтобы подать жалобу на домогательства?
A: Срок давности подачи жалобы на домогательства варьируется в зависимости от вашего местонахождения и конкретных обстоятельств дела. Лучше всего сообщать о домогательствах как можно скорее после их совершения, чтобы обеспечить быстрое расследование.
Заключение
Домогательства на рабочем месте — это серьезная проблема, которая может пагубно сказаться на благополучии и производительности сотрудников. Понимая различные формы домогательств и предпринимая упреждающие шаги для их устранения, отдельные лица и организации могут создать более безопасную и инклюзивную рабочую среду. Помните, каждый заслуживает работать в месте, где его уважают и ценят. Если вы стали свидетелем или жертвой домогательств, не стесняйтесь говорить и действовать. Вместе мы можем стремиться к рабочему месту, свободному от домогательств и дискриминации.