Создание эффективной рабочей силы означает больше, чем привлечение лучших талантов. Это означает создание среды, которая снижает текучесть кадров и в которой ваши сотрудники могут процветать. Недавние исследования показывают, что 68% людей в возрасте до 30 лет считают, что фокус на разнообразии, равенстве и инклюзивности — это хорошо.
Если вы хотите создать инклюзивную рабочую среду, вам нужно предложить несколько уровней тем обучения DEI. Не знаете, какие темы предложить, чтобы построить комплексную программу обучения? Продолжайте читать, чтобы ознакомиться с некоторыми критически важными темами продвинутого обучения разнообразию!
Неосознанная предвзятость
Мы знаем, что предвзятость означает предубеждение, которое кто-то имеет за или против чего-то или кого-то. Однако предвзятость гораздо глубже, чем то, о чем вы активно думаете. Вот где вступает в действие бессознательная тренировка предвзятости.
Подсознательное предубеждение описывает чувства, которые укоренились в вас из-за общественных убеждений, семейных убеждений или прошлого опыта. Классический пример этого — когда вы испытываете чувство дискомфорта, когда идете по улице ночью, а навстречу вам идет цветной человек.
Обучение неосознанным предубеждениям помогает людям выявлять потенциальные неосознанные предубеждения, которые у них могут быть. Оно также дает им инструменты, необходимые для устранения этих предубеждений.
Создание психологической безопасности
Участие в обучении и открытый обмен информацией — это уязвимое занятие, особенно на рабочем месте. Если вы хотите максимально повысить эффективность обучения и улучшить отношения между сотрудниками, то обучение психологической безопасности имеет решающее значение. Обычно это обучение обучает таким навыкам, как:
- Здоровые дебаты
- Взаимное уважение
- Вежливость
- Компромисс
- Подлинное слушание
Результатом является среда, в которой сотрудники могут открыто реагировать, когда видят или чувствуют, что что-то не так, и производить ремонт.
Инклюзивный язык и коммуникация
Слова, которые вы используете, и способ общения имеют силу. Легко случайно оттолкнуть других из-за этих двух компонентов общения. Программы обучения разнообразию, подобные этой, помогают вам работать над устранением проблемного сленга и идиом и общаться таким образом, чтобы все чувствовали себя в безопасности и уважаемыми.
Культурная компетентность
Культурная компетентность — это больше, чем запоминание фактов о разных культурах. Это способ сформировать ваше понимание других людей на вашем рабочем месте. Цель такого типа обучения — снизить вероятность возникновения нетактичных вопросов или обсуждений.
Кроме того, этот тренинг знакомит людей с концепцией интерсекциональности. Это относится к различным идентичностям, которые есть у каждого человека (например, его раса, религия, сексуальная ориентация), и к тому, как эти идентичности пересекаются и влияют на них. Понимание интерсекциональности помогает строить разговоры и делать рабочие отношения более безопасными и эффективными.
Поддержите своих сотрудников с помощью различных тем обучения DEI!
Образование в области равенства должно быть чем-то большим, чем просто галочка, которую вы ставите, когда нанимаете кого-то. Создание всеобъемлющей библиотеки тем обучения DEI способствует созданию более безопасной рабочей среды, что приводит к повышению производительности. Если у вас еще нет продвинутых тем обучения DEI в рамках развития вашей рабочей силы, то сейчас самое время начать!
Хотите узнать более эффективные способы создания и обучения вашей рабочей силы? Убедитесь, что у вас есть один из самых надежных источников в Интернете в закладках, который поможет вам! Наши передовые статьи содержат ответы на все ваши вопросы.