Чтобы бизнес был успешным в сегодняшнем ландшафте, он должен уделять пристальное внимание своему разнообразию и инклюзивности. Однако при оценке разнообразия часто упускают из виду одну вещь — инклюзивность инвалидности. Всемирная организация здравоохранения утверждает, что примерно 15% населения мира живет с какой-либо формой инвалидности. В результате люди с ограниченными возможностями составляют одну из крупнейших групп меньшинств во всем мире. Размещение людей с ограниченными возможностями на рабочем месте выходит далеко за рамки простого юридического обязательства — это моральный императив, поэтому так важно, чтобы компании уделяли этому приоритетное внимание.
При создании инклюзивного рабочего места вам нужно сделать гораздо больше, чем просто соответствовать требованиям законодательства; вместо этого вам нужно создать среду, в которой каждый может процветать. С этой целью ниже подробно описаны некоторые из способов, с помощью которых компании могут работать, чтобы сделать свои рабочие места более инклюзивными.
Доступная инфраструктура
В первую очередь, пространство должно быть доступно для людей с ограниченными возможностями. Это может включать такие предложения, как скутеры для мобильностипандусы для инвалидных колясок, лифты, доступные туалеты и выделенные парковочные места. Вам следует регулярно проверять меры по обеспечению доступности, чтобы убедиться, что нет никаких препятствий для любого, кто может легко получить доступ к вашему пространству.
Просвещать и повышать осведомленность
Первый шаг к содействию инклюзивности — это образование. В результате, ваша обязанность — предлагать обучающие сессии и семинары, чтобы сотрудники были осведомлены о многочисленных нарушениях. Это позволит им развенчать мифы, а также развить чувство сочувствия и понимания к людям с нарушениями. Если сотрудники понимают трудности, с которыми сталкиваются люди с нарушениями, у них появляется больше оснований для того, чтобы оказывать поддержку и быть более сговорчивыми.
Гибкий график работы
Удаленная работа, гибкий график и неполный рабочий день могут быть невероятно ценными для людей с ограниченными возможностями. Это связано с тем, что им могут потребоваться приспособления для учета медицинских назначений или графиков лечения.
Разумные условия размещения
Работодатели обязаны по закону предоставлять разумные приспособления сотрудникам с ограниченными возможностями благодаря Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA) в США. Эти приспособления могут включать в себя модификации рабочих станций, вспомогательные технологии или корректировки должностных обязанностей. Каждая инвалидность индивидуальна, поэтому не каждому сотруднику с ограниченными возможностями потребуются одни и те же модификации. Поэтому важно, чтобы вы работали с сотрудниками, чтобы определить их уникальные потребности и приспособить их правильным образом.
Инклюзивные практики найма
Инклюзивное рабочее место начинается с процесса найма. Это связано с тем, что вам необходимо внедрить инклюзивные практики найма, чтобы привлекать кандидатов с ограниченными возможностями. Это может включать партнерство с организациями по защите прав инвалидов, посещение ярмарок вакансий, ориентированных на людей с ограниченными возможностями, и обеспечение того, чтобы описания вакансий были написаны в инклюзивной манере. Аналогичным образом, менеджеры по найму должны быть обучены неосознанной предвзятости и этикету для людей с ограниченными возможностями во время собеседования.
Содействовать доступности технологий
Мир более цифровой, чем когда-либо, и это означает, что технологии играют важную роль на рабочем месте. В результате крайне важно, чтобы эти цифровые инструменты и платформы были доступны для людей с ограниченными возможностями. Это может включать использование экранных дикторов, субтитров к видео и разработку веб-сайтов и программного обеспечения с учетом инвалидности.
Создайте культуру инклюзивности
Инклюзивная культура приветствует разнообразие, чтобы гарантировать, что каждый чувствует себя уважаемым и ценимым. Это означает поощрение открытого общения и предоставление сотрудникам возможностей для выражения своих опасений и предложений по улучшению. Вы можете организовывать мероприятия, программы признания и ресурсные группы сотрудников, чтобы праздновать разнообразие и создавать инклюзивное пространство. В конечном счете, крайне важно, чтобы люди с ограниченными возможностями были надлежащим образом приспособлены во всех сферах жизни.